Casinò Sanremo: le richieste dello Snalc in tre lettere inviate al Cda

Le selezioni per capo tavolo e per sottocapo tavolo, una commissione per programmare i tempi e stabilire le modalità di attuazione di corsi per l’abilitazione ai diversi tipi di poker e l'esame degli assetti dell’organizzazione del lavoro. Questi i tre punti trattati in altrettante lettere inviate alla Casinò Spa dallo Snlac della casa da gioco sanremese, tramite il segretario Lorenzo Semeria.

Ecco i tre punti trattati:

- Selezioni per capo tavolo e per sottocapo tavolo
La scrivente organizzazione sindacale con la presente chiede alla società in indirizzo di voler espletare, nel più breve tempo possibile, le selezioni che sono state indette per capo tavolo e per sottocapo tavolo. La selezione per cinque posti di capo tavolo è stata indetta nel mese di gennaio 2010. Il fatto che ancora non sia stata effettuata non ha alcuna giustificazione plausibile. La direzione aziendale ha il dovere di comportarsi con correttezza e buona fede. I dipendenti che hanno presentato domanda di partecipazione alle selezioni hanno il diritto soggettivo ad essere selezionati.

- Formazione - art. 67 del c.c.l.
La scrivente organizzazione sindacale, considerato
- il ruolo strategico che la formazione riveste per lo sviluppo delle attività della casa da gioco;
- l’impegno in capo alla Casino S.p.A. a destinare annualmente le risorse finanziarie per l’attuazione di progetti di formazione, riqualificazione, aggiornamento professionale articolati per aree produttive e per tutti i servizi aziendali;
- l’impegno a programmare, in modo particolare, corsi tecnici di formazione nell’area dei giochi tradizionali ed americani, meccanici nonché nell’area del personale amministrativo ed ausiliario per sviluppare le conoscenze e le competenze;
- l’impegno a riunire la commissione paritetica formazione ogni tre mesi;
chiede alla direzione aziendale una riunione urgente della commissione formazione per programmare i tempi e stabilire le modalità di attuazione di corsi per l’abilitazione ai diversi tipi di poker esercitati in azienda e di due scuole rispettivamente per l’abilitazione al 30/40 e per l’abilitazione alla roulette francese. La scrivente ritiene necessario che il percorso formativo venga avviato entro l’anno.

- Organico art. 66 c.c.l.
La scrivente organizzazione sindacale con la presente chiede un incontro urgente da effettuarsi, così come stabilito dall’art. 66 del c.c.l., nel mese di ottobre per un esame degli assetti dell’organizzazione del lavoro, delle previsione di evoluzione o cambiamento di tali assetti sia dal punto di vista quantitativo sia qualitativo, delle previsioni occupazionali, dei relativi percorsi e strumenti attuativi.