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Il CCL del Casinò è ancora valido o si ha la volontà di disattenderlo, lettera della Uil che apre formalmente una vertenza sull’assegnazione di un posto di parcheggiatore ad un croupier. Il cauto ottimismo dopo la firma tra Casino SpA e tutte le organizzazioni della casa da gioco (Cgil esclusa) dell’importante accordo che ha prodotto soluzioni condivise a contenziosi profondi come lo sciopero durante le feste natalizie pare essere già un ricordo per via di una dura presa di posizione Uilcom-Uil in merito ad una selezione interna appena espletata per un posto di addetto al piazzale auto.
Questo il testo della dura lettera inviata dalla Uilcom al CdA di Casino SpA,al responsabile del personale, Giampiero Correnti, e al responsabile delle politiche amministrative e finanziarie, Luciano di Leo: “In relazione all’avviso esposto nelle bacheche aziendali (protocollo n°7958/2010 del 24.12.2010), riportante l’avvenuta valutazione tenutasi il 15 dicembre per un posto di 'Addetto al piazzale auto 6° livello Ruolo Ausiliario' ed il nominativo del vincitore, la scrivente Organizzazione Sindacale si prenda atto che Casinò SpA ha perseverato nell’intento di modificare le regole contrattuali fino ad oggi applicate (art.16 –Passaggi di Livello) , estendendo anche a Lavoratori inquadrati contrattualmente in livelli superiori a quello posto in selezione la possibilità di partecipare alla valutazione suddetta. Ciò ha di fatto falsato la regolarità stessa creando volutamente opportunità a questi partecipanti che, in una corretta applicazione delle regole contrattuali, non avrebbero potuto avere. Questa scelta ha pesantemente danneggiato tutti quei Dipendenti presenti ed in pieno possesso di titoli contrattuali e necessari e solitamente richiesti. La Uilcom-Uil ha sempre espresso parere contrario a questa volontà aziendale precedentemente comunicataci, temendo che tutto ciò finisse per premiare concorrenti non in possesso di specifici e necessari requisiti contrattuali. Aspetto che si è puntualmente concretizzato".
La Uilcom-Uil metterà in atto tutte le iniziative necessarie per annullarne la validità e diffida la Casino SpA a:
- Proseguire nell’assegnazione del posto del lavoratore risultante dall’esito della valutazione;
- Estendere, nelle selezioni già in programma ed in quelle future,la partecipazione a Lavoratori non in possesso dei requisiti sia del Ruolo sia del Livello contrattualmente indispensabili.