Sanremo: accordo Casinò-Sindacati, ecco la posizione di UilCom-Uil e Ugl

Sulla firma dell’accordo siglato nei giorni scorsi (dopo lunghissime ed estenuanti trattative) tra casino SpA  le organizzazioni sindacali che ha scongiurato uno sciopero nel weekend più importante dell’anno intervengono con un comunicato le sigle Uilcom-Uil e l’Ugl. Le due sigle sindacali con un lungo comunicato affisso nelle bacheche aziendali (di seguito un sunto) si rivolgono ai lavoratori della casa da gioco evidenziando:

“Il 20 novembre scorso, la risposta negativa di Uil e Ugl all’azienda alla volontà di assegnare in via definitiva il reparto di casse di sala (con il conseguente inquadramento di tutte le unità del gioco operanti e l’intenzione di riconoscere agli stessi, a titolo di risarcimento delle mance perdute circa 40.000 euro lordi annui più altri benefici in termini di indennità) al personale amministrativo” Le due organizzazioni infatti,espressero la contrarietà nell’assoluta convinzione che il modello di riorganizzazione ipotizzato non avrebbe prodotto quei criteri di flessibilità ma al contrario gli avrebbe irrigiditi creando discriminazioni all’interno del comparto dichiarandolo quindi inopportuno perché sbilanciato a favore di solo 4 lavoratori".

E ancora: “Mercoledì 29 dicembre Uil e Ugl hanno firmato un accordo, firmato anche dalla Cisl e Snalc, sulla riorganizzazione dell’area giochi da tavolo che contiene le richieste da noi anzitempo avanzate. Scopo di questa intesa è quello di migliorare i servizi offerti alla clientela e di conseguenza aumentare la produttività aziendale”. I principali contenuti dell’accordo prevedono che la cassa di sala continuerà ad essere di esclusiva competenza dl ruolo giochi rappresentando quel blocco legittimo in carriera dei croupier ( a tale scopo verrà bandito un concorso/selezione per ulteriori quattro unità); verrà riconosciuta agli attuali ,ai futuri cassieri e agli impiegati della cassa generale un aumento dell’attuale indennità di cassa di cerca il 3 per cento come riconoscimento sulle nuove mansioni attribuite (conseguentemente all’eliminazione della cassa rifornimento gettoni che per effetto della riorganizzazione vedrà le attuali tre unità destinate ad altri incarichi)".

“Verrà riconosciuta - è scritto nel comunicato- una cifra economica a tutti i dipendenti della casa da gioco come parziale rimborso in percentuale conseguente sia ai maggior carichi di lavoro legati alla riorganizzazione dell’area giochi da tavolo, sia la continuo calo di reddito”.

In relazione a quest’ultimo punto le due sigle ricordano che già il  26 agosto dello scorso anno avevano siglato un accordo che fissava date di tavoli di confronto su argomenti specifici di contrattazione di cui uno di questi (sottolineato), fortemente voluto, prevedeva  l’avvio del negoziato con casino spa per l’individuazione di uno strumento economico di parziale  a compensazione al reddito conseguente il continuo calo delle mance degli impiegati di gioco. “E’ assolutamente in questa direzione,da noi allora tracciata, che si muove il riconoscimento economico contenuto nell’accorso destinato ai dipendenti del ruolo giochi ed è con lo stesso spirito che stata richiesta ed ottenuta identica percentuale di recupero, per i dipendenti dei reparti amministrativi e ausiliari, delle loro perdite di reddito realizzate sull’indennità straordinaria conseguente al continuo calo delle mance. Questa compensazione sarà riconosciuta per tutto il 2011 e per il 2012, qualora si verificasse un decremento dell’indennità straordinaria rispetto al 2010. casino spa inoltre si impegna a negoziare lo stesso riconoscimento,per il ruolo amministrativo ed ausiliario, per gli anni futuri”.

Uil e Ugl hanno espresso soddisfazione per il risultato acquisito poiché si legge “Oltre a sancire la validità delle nostra richieste da tempo avanzate, a totale sostegno delle problematiche di tutti i lavoratori di casino spa, consente di iniziare a discutere di ulteriori aspetti aziendali di primaria importanza alcuni dei quali riassunti in : investimenti e rilancio aziendale, promozionalità , ospitalità e manifestazioni rivolte alla clientela, organizzazione del lavoro in tutti i reparti, valutazione ed analisi delle varie tematiche di tutti i settori aziendali attraverso anche la necessità di riqualificare le mansioni svolte da alcuni dipendenti, formazione professionale continua e progetti ad esso collegati, tempestive  puntuali convocazioni della Commissione Paritetica Aziendale e modifiche contrattuali  da tempo concordate”.

In chiusura del lungo comunicato le due organizzazioni sindacali evidenziano e sottolineano ancora: “Questo accordo, che è stato il prodotto di lunghe trattative risolute,responsabili e mai subalterne, è soprattutto il risultato concepito senza aver noi mai generato conflittualità e creato sanno economici alcuni all’Azienda ed in particolar modo a tutti i lavoratori”.