Nella sede di Casinò spa si è conclusa, ieri pomeriggio, dopo 48 incontri, la trattativa sulla parte normativa del contratto collettivo aziendale di lavoro tra Casinò Spa e le Organizzazioni sindacali .
Sono stati sottoscritti nuovi istituti contrattuali, finalizzati a rendere l’azienda sempre più competitiva e che miglioreranno la produttività, consentendo di completare il processo di riorganizzazione. Sono state recepite innovazioni normative, considerate basilari dall’azienda, come l’accordo sulla morbilità, indispensabile nella lotta all’assenteismo, quello sul nuovo orario di lavoro che prevede maggiore flessibilità e pause più contenute, necessarie per migliorare la produttività del settore gioco, permettendo di aprire più tavoli con le medesime unità lavorative.
Si è convenuto, inoltre, che per quanto attiene alle assunzione di livelli apicali queste dovranno prevedere una parte economica agganciata ad effettivi risultati in termini di produttività. Gli accordi sottoscritti hanno validità immediata; le Parti, altresì, hanno concordato di rivedersi a settembre per concludere la trattativa sulla parte economica. Alla luce dell’attuale situazione del mercato le Organizzazioni Sindacali hanno manifestato la loro disponibilità a soluzioni che consentano il contenimento del costo del Personale.
“ Abbiamo sottoscritto alcuni accordi che definirei basilari nelle relazioni industriali”- sottolinea il Presidente del Casinò, Giuseppe Di Meco –“ propedeutici alla riorganizzazione dell’azienda, come l’accordo sull’esodo volontario, le cui procedure sono già avviate. Gli articoli sottoscritti sono frutto di una lunga e articolata mediazione tra le parti, che hanno operato in sinergia nel rispetto delle diverse responsabilità e competenze. Con queste premesse in tempi brevi si giungerà alla firma del nuovo contratto di lavoro aziendale.”
SU