"Disponibilità a trattare sugli incentivi all'esodo e sull'estensione della flessibilità del part-time, così da ottimizzare l'impiego delle risorse umane proprio nelle giornate di maggiore produttività e di raggiungere il pieno efficientamento anche dei costi del personale". Sono queste le aperture da parte sindacale emerse ieri, nella lunga riunione (cinque ore) con l'azienda sulla riorganizzazione del Casinò di Sanremo, finalizzata a raggiungere un accordo sul rinnovo del contratto collettivo di lavoro scaduto il 31 dicembre scorso,che possa evitare l'ipotesi alternativa, ossia la proclamazione dello stato di crisi. Il cammino pare difficile anche se non impossibile.
L'azienda, intenzionata a ridurre i costi del lavoro ha comunicato ai sindacati che il rinnovo della parte economica visto lo stato di crisi dovrà essere a costo zero. I sindacati, da parte loro, hanno evidenziato contrarietà da parte della base, in quanto tutte le richieste sono giudicate orientate a un aggravio per i lavoratori anche se denominate dall'azienda come 'efficientamento' e 'riduzione del costo del lavoro'.
Nel corso della riunione, durante la quale è stato consegnato il piano d'impresa (i sindacati hanno garantito che nei 30 giorni previsti dalla legge presenteranno le controdeduzioni) si è parlato anche di alcuni punti caldi come incentivo all'esodo, di pause,di riorganizzazione e di lotta all'assenteismo (l'azienda non intenderebbe pagare i primi giorni di assenza). Si è trattato comunque di un incontro preparatorio in vista dei prossimi incontri già fissati per il 29 e per il 5 marzo prossimo. I sindacati sono rimasti perplessi e consulteranno la base ma, nonostante questo i margini di trattativa ci sono.
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