“Abbiamo appreso di un accordo intercorso tra la cooperativa sociale ‘Il girasole’, la Cgil e la Cisl, in merito al pagamento degli stipendi e del Tfr, spettante sin dall’agosto 2016 ai 67 lavoratori impiegati dalla Cooperativa presso la Casa di Cura Sant’Anna”.
La Uil aveva chiesto incontri con la parte datoriale per definire le modalità di pagamento di quote esigibili e legalmente dovute sin dall’agosto 2016: “La Cooperativa – evidenzia la Uil - adottando un comportamento che può definirsi da ‘padrone delle ferriere’ ha sempre tergiversato, nonostante le nostre richieste, a consegnare ai lavoratori la dovuta busta paga del fine rapporto obbligandoci, il 19 dicembre 2016 ad attivare le dovute procedure presso la competente Direzione Territoriale del lavoro. Solo dopo l’intervento della DTL, e precisamente a luglio scorso, i lavoratori sono venuti in possesso di quello che legalmente avrebbe dovuto essere loro consegnato entro e non oltre il 20 agosto 2016”.
“’intenzione del datore di lavoro è stata come sempre chiarissima: ‘il lavoratore è la parte debole non gli fornisco la busta paga e senza questa non può procedere legalmente perché non ha nulla di esigibile, lo sfinisco economicamente sino a quando non arrivo ad un accordo economico favorevole solo per me che sono il padrone’. Come Uil Fpl abbiamo ritenuto che un accordo come quello proposto dalla Cooperativa ‘Il girasole’ e chiuso dalla Cgil e dalla Cisl per 45 lavoratori di pagare entro febbraio 2019, 30 mesi dopo la naturale scadenza e senza che ciò sia economicamente garantito, quello dovuto legalmente a lavoratori che hanno sempre svolto con diligenza e puntualità un servizio rivolto ad una utenza particolare come quella degli anziani senza che mai nessuno abbia avuto da lamentarsi dell’attività della Cooperativa non sia un atteggiamento consono al sistema Cooperativistico ma al contrario lesivo della dignità dei lavoratori, quindi continueremo ad attuare quanto prevede la legge nel caso specifico a tutela di chi sino ad oggi continua ad attendere tutto il dovuto con eventuali interessi e restituzione delle quote sociali”.
“I contenziosi economici tra la Cooperativa ‘Il girasola’ e la Casa di Cura Sant’Anna – termina la Uil - sono problemi che non possono ricadere sui lavoratori. Ai lavoratori deve essere liquidato quanto dovuto nei tempi contrattuali e non due anni e mezzo dopo aver terminato il rapporto di lavoro e senza una garanzia certa della controparte sul rispetto economico di suddetto accordo”.