"Il presidente della Casino S.p.A. ha grandi responsabilità per il continuo peggioramento dell’andamento gestionale nel suo complesso". A dichiararlo è il segretario dello Snalc del Casinò di Sanremo Lorenzo Semeria.
"Le dimissioni del direttore dei giochi - continua Semeria -, dopo soli tre mesi dalla sua nomina e a tre mesi dalla scadenza del suo contratto, mettono bene in evidenza, da un lato la fragilità della scelta del direttore compiuta dal presidente della società, dall’altro la gravità e l’asprezza del conflitto che si è consumato tra il presidente e il direttore sui rispettivi ruoli e sulle rispettive competenze".
Non è stata una buona idea quella di nominare direttore dei giochi un ex dirigente in pensione in quanto tale funzione richiede una grande motivazione, un notevole impegno, molte energie, tanta voglia di fare. Non è stato un buon comportamento gestionale quello tenuto del presidente di non avvalersi pienamente della collaborazione del direttore, assunto per far crescere i proventi e la redditività dei giochi. Il direttore dei giochi si è limitato sostanzialmente a sovrintendere alle attività di gioco, in particolare nei giochi tradizionali e americani, e a emanare qualche ordine di servizio di carattere tecnico.
Ancora una volta i vertici aziendali hanno scritto una brutta pagina e le conseguenze negative in termini economici e d’immagine sono pesanti. Gli amministratori non possono sostenere a giorni alterni la necessità o meno di avere dirigenti nei settori strategici dell’azienda e modificare conseguentemente l’organigramma aziendale. La casa da gioco non può fare a meno di avere un direttore dei giochi. Il direttore dei giochi è una figura professionale strategica. Esso ha un ruolo fondamentale nell'elaborazione e nell'attuazione delle politiche di crescita delle attività di gioco. Il nuovo direttore dei giochi deve possedere una grande esperienza ed elevate competenze anche nei settori più innovativi per essere in grado di gestire efficacemente la fase evolutiva e fortemente competitiva del mercato del gioco d'azzardo. Il nuovo direttore deve essere cercato all'esterno dell'azienda.
Non deve più avere un contratto blindato e a tempo indeterminato. Una parte del suo compenso deve essere commisurato agli aumenti di produttività e la sua permanenza deve essere legata a risultati positivi. La nomina del direttore dei giochi deve essere percepita da tutti come una novità positiva".